Здравствуйте. На нашем предприятии установлен суммированный учёт рабочего времени. Возникла необходимость мне отработать в мой выходной (по графику) день. В администрации мне сказали, что оплата за работу в этот день будет осуществлена как за сверхурочные. Правильно ли это? На нашем предприятии оплата сверхурочных и за работу в выходной день производится по разному (внутренний локальный акт).
Здравствуйте Анатолий.
на мой взгляд здесь нарушений нет, работодатель был обязан принять свой локальный акт, при этом работа при суммированном учете рабочего времени в выходной день является сверхурочной.
Статья 99 Трудового кодекса РФ:
Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
На нашем предприятии оплата сверхурочных и за работу в выходной день производится по разному (внутренний локальный акт).
Статья 104 Трудового кодекса РФ:
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
Также дополнительная информация:
Сотруднику установлен сменный график работы с суммированным учетом рабочего времени. Является ли привлечение работника в учетном периоде к работе сверхурочной работой с ограничениями, установленными ст. 99 ТК РФ (120 часов в год)?
Если работа для сотрудника в указанные дни не предусмотрена графиком работы, то в каком размере оплачивается (ст. 152 либо ст. 153 ТК РФ) привлечение работника в учетном периоде к работе: 1) сверх продолжительности его смены сразу по окончании основной смены;
2) в дни, установленные для него графиком сменности как выходные;
3) в нерабочие праздничные дни?
В то же время необходимо учитывать, что если работник трудился в выходные и праздники, то не каждый час переработки считается сверхурочной работой
Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Необходимо только чтобы это было с Вашего согласия и оформлено соответствующим приказом с которым Вас также обязаны ознакомить под роспись, в порядке предусмотренном статьей 22 Трудового кодекса РФ:
Работодатель обязан:
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
Анатолий, добрый день, считаю что действия работаделя в данном случае неправомерны и оплачивать выходной день при сменном графике следует оплачивать по ставкам установленных для выходных дней, прямого указания на это в Законе нет, но по смыслу некоторых норм можно сделать определенные выводы.
Согласно ст. 153 ТК РФ:
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
Согласно ст. 111 ТК РФ:
У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.
Ст. 152 и 153 ТК РФ в свою очередь устанавливают различных порядок оплаты сверхурочных и выходных дней, то есть ТК не связывает сверхурочную работу и работу в выходной день, так как разные категории.
А по смыслу ст 111 ТК, Закон признает в качестве выходных дней не только (субботу и воскресенье), но и дни которые должны быть выходными в соответствии с графиком.
Таким образом оплата должна быть произведена по ставкам для выходных дней.
Здесь уже нужно разбираться внимательно изучив положения локального акта, если оплата в выходные дни установлена по другому порядку, не как сверхурочные работодатель так и обязан Вам оплачивать работу в выходной день, хотя по приведенным выше основаниям это должна быть оплата как сверхурочных.
На нашем предприятии оплата сверхурочных начисляется от оклада, а оплата за работу в выходной день: от оклада, плюс добавочные коэффициенты ( по сумме существенная разница)