Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Обязан ли работодатель оплачивать учебный отпуск в размере 100% среднего заработка работнику?
В каком процентом соотношении оплатить учебный отпуск, если работодатель не направляет работника на учебу. Обязан ли работодатель при этом оплачивать 100% среднего заработка?
, Наталья, г. Новосибирск
Эржена Матвеева
Добрый день, Наталья,
Работодатель обязан предоставить дополнительный (учебный) отпуск с сохранением среднего заработка при одновременном наличии двух условий:
1) программа бакалавриата, специалитета или магистратуры должна иметь государственную аккредитацию;
2) освоение учебной программы работником должно быть успешным.
Факт того, что работодатель не направлял на обучение данного работника, и факт того, что работник учится на заочном отделении, значения не имеет. Обращаю внимание, что понятие среднего заработка отличается от понятия заработной платы.