Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что предпринять после увольнения в запас, если с приказами не ознакомили?
Добрый день! Ситуация такая. Уволили и исключили не ознакомив не с одим из приказов! А более того не подсчитали личное дело и тоже с ним не ознакомили. А на момент исключения льготный период службы составляет 20 лет. Как быть и что делать дальше?
Петр, здравствуйте!
Согласно ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под личную подпись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под личную подпись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Факт неознакомления работника с приказом об увольнении по собственному желанию (отсутствует личная подпись работника на приказе, а также запись об отказе подписания) не является самостоятельным основанием для восстановления на работе. Однако суд может признать требование работника о восстановлении его на прежнем месте работы правомерным при нарушении работодателем процедуры увольнения.