Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Каковы перспективы суда по факту увольнения беременной сотрудницы?
Добрый день! Подскажите пожалуйста по трудовому кодексу указано,что при увеличении беременной сотрудницы,работающей до выхода основного сотрудника,работодатель обязан предложить место равной или ниже должности.в моем случае работодатель мне ничего не предлагал,хотя вакансии были у работодателя.могу ли я подать в суди есть ли шанс выиграть дело?
здравствуйте Анастасия
да, Вы можете подать в суд заявление о восстановлении на работе, указав приведенные доводы, если подходящие вакансии действительно есть и Вы планируете продолжать работу на какой-либо из имеющихся должностей.
Шансы выиграть дело есть.
Также Вы можете обратиться изначально (до подачи искового заявления в суд) в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя и тем же требованием.