Перерасчёт больничного при увольнении, если работник предоставляет справки с прошлых мест работы

Здравствуйте! Инициатор развода муж. Определением суда до вынесения судебного решения по делу место жительства годовалого ребенка определено со мной. Пока муж тянет процесс в суде и мотает мне нервы, я с ребенком вернулась домой в другой регион - на свое постоянное место жительства по регистрации, прописала по своему адресу и ребенка (регистрация по месту жительства). Здесь же имею постоянное место работы. К слову, ребенку уже 2 года, а дело до сих пор не рассмотрено судом. Теперь муж обратился к судебным приставам в своём городе с заявлением о привлечении меня к административной ответственности по ч. 2 ст. 5.35 КоАП РФ, т.к. в определении суда указан адрес, где я с ребенком временно (регистрация по месту пребывания) проживала. С регистрационного учёта по тому адресу мы с ребёнком давно снялись. Суд я уведомляла, что планирую переезд в свой город и внесла изменение исковых требований в части адреса - что ребенок будет проживать со мной по адресу моей постоянной регистрации. Адекватны ли действия мужа? Ведь суть определения места жительства ребенка не по конкретному адресу, а с одним из родителей? Так или нет? Эти же слова сказал и представитель мужа на заседании, а теперь он же составил эту кляузу приставам. Законодательство РФ не ограничивает свободу передвижения, выбора места жительства и пребывания для своих граждан. Приставы в его городе впервые столкнулись с такой ситуацией и не знают, какой ответ написать на его заявление: и меня штрафовать не хотят и не знают, как ему составить мотивированный отказ. Хотят передать его заявление для рассмотрения приставам моего города. Надеюсь, поможете внести ясность в данной ситуации. Благодарю!

1. Какой доход учитывается для расчёта пособия по беременности и родам, если женщина в предыдущие 2 года работала у этого работодателя, у другого работодателя + по совместительству в нескольких местах. 2. Можно ли открыть больничный по беременности и родам по основному месту работы и на работе пл совместительству, если женщина проработала там более 2х лет 3. Декретный отпуск по беременности и родам с 27.11.24 Если отказаться от взятия больничного по беременности и родам с 27 ноября и продолжить работать у работодателя, от которого будет оформляться декрет, а выйти в декретный отпуск с 01.01.25, то расчет выплат будет осуществляться за 2022 и 2023 гг или 2023 и 2024 гг?