Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Оплата труда по МРОТ в гос унитарном предприятии
Здравствуйте, работаю в г. Анадырь ( все надбавки имею ) в государственном унитарном предприятии , МРОТ повысили до 11163 руб, а наш оклад как был 9489 так и остался , правомочно ли оставлять оклад без изменений дотягивая его всевозможными выплатами , включая оплатой часов за работу по трудовому договору в ночь до МРОТ ? Если правомочно , то где найти законодательную основу ?
, Юлия, г. Анадырь
Эльдар Ильясов
рейтинг 7.9
Добрый день, Юлия! Это правомерно. Законодательная основа — это положения Трудового кодекса РФ. Не ниже МРОТ должна быть именно зарплата, а не должностной оклад. В статье 133 указано:
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда(трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
А в понятие «заработная плата» много чего входит. В статье 135 того же кодекса указано:
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Хотя Ваше негодование я прекрасно понимаю, откровенно говоря.
С уважением!