Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Решение суда по иску об увольнении, если выговор был объявлен через 1,5 месяца после опоздания
За опоздание на работу медицинской сестре Левиной был объявлен выговор. Спустя 6 месяцев она вновь нарушила дисциплину, уйдя на 15 минут раньше окончания рабочего дня. Администрация уволила Левину по п.5 ст.81 ТК РФ. Не согласившись с увольнением, Левина обратилась с иском в суд. Какое решение должен принять суд? Изменится ли решение, если окажется, что выговор Левиной был объявлен через 1,5 месяца после случившегося опоздания?
Добрый день, Лилия!
согласно ст. 184 Трудового кодекса РФ если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Соответственно, в обоих случаях первое дисциплинарное взыскание является действующим.
Согласно п. 5 ст. 81 ТК РФ
трудовой договоре может быть расторгнут по инициативе работодателя, в том числе, в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
Под неоднократным понимается неисполнения обязанностей 2х или более раз. Таким образом, решения работодателя правомерно.