Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как в данной ситуации разрешить кадровый вопрос?
Я работаю по срочному трудовому договору, на декретном месте, декретница хочет уволится по исполнению ребенку 3 лет, не выходя на работу, но на это место была принята уже временная работница,,которая тоже в декрете,и на месте которой я, я собираюсь в декрет в конце марта и -начале апреля...как это все должно быть?
ЗДравствуйте, Маша
Вас не имеют право уволить до окончания беременности
ст.261 ТК РФ
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска.
Если у Вас имеются вопросы, Вы можете обратиться ко мне в чат за более подробной квалифицированной консультацией на платной основе, так же возможно представление в судах общей юрисдикции на договорной основе
С Уважением
Адвокат Дякин А.В