Имеет ли право работодатель попросить работника написать заявление на отпуск без содержания заработной платы и с последующим увольнением,не дав доработать до основного отпуска?

Здравствуйте, Мадина.

Попросить работодатель может, конечно, но только попросить, а не требовать, не настаивать на таком заявлении. График отпусков устанавливается заранее, хотя по соглашению сторон может быть этот график сдвинут в любую сторону.

Если Вы уже написали заявление, то пишите сразу же другое заявление, указав в нем, что Вы отзываете свое заявление на увольнение.

ст. 80 трудового кодекса:

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому ... не может быть отказано в заключении трудового договора.

Новое заявление обязательно передавайте под роспись (кадровику, например). С отметкой даты принятия, должности принявшего.

Можно направить заявление и почтой (обязательно заказным письмом с уведомлением). 

Добрый день

Имеет ли право работодатель попросить работника

Просить имеет право, это ничем не запрещается, вместе с тем работник совершенно не обязан подавать такое заявление по его просьбе

 что можно сделать если я уже написала ?

Что касается отзыва уже поданного заявления, то у вас по существу подано заявление одновременно о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы и об увольнении по собственному желанию

Следовательно, такое заявление вы можете отозвать. Отказать вам могут только в том, случае, если уже приняли (или письменно пригласили) на ваше место другого работника, которому по закону нельзя отказать в заключении трудового договора

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Следовательно, если вы не хотите увольняться, вам в кратчайшие сроки необходимо написать заявление об отзыве ранее поданного заявления

Здравствуйте, Мадина. А с чем связана такая просьба работодателя? Он хочет расторгнут с Вами договор, но просит Вас написать заявление об увольнении по собственному желанию, и даже не дает возможность доработать до даты увольнения, а просит уйти в отпуск без сохранения заработной платы. Какие отношения у Вас сложились с работодателем? 

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется в порядке ст. 128 ТК РФ по заявлению самого работника по семейным и иным обстоятельствам, а не по волеизъявлению работодателя. Свое заявление Вы конечно можете отозвать в соответствии со ст. 80 ТК РФ в любой момент до даты увольнения, указанной в заявлении, но нужно думать, что предпринимать дальше, и что предпримет далее работодатель.