Как законно разрешить вопрос по больничному листу?

Question

У меня есть сотрудник ,официально трудоустроен .я ее хотела отправить в командировку в свои магазины . Она отказывается ехать , хотя подписала договор. На этой почве произошёл конфликт. Я ей предложила уволиться, так как она не выполняет свои обязанности и я несу убытки. Но сотрудница увольняться отказывается мотивирую тем что я неграмотная а она хороший специалист. Я настаивала что раз она не хочет увольняться что бы ехала на объекты и решала там проблемы . Но вместо этого на следующий день она не вышла на работу сказала что она на больничном.в данный момент она второй месяц не работает принесла три больничных , но я знаю что в полеклинике у неё работает родственник , а она гуляет по городу занимается своими делами и смеётся . Когда приносит больничный лист . Возможно ли как то ее уволить или проверить действительно ли она так больна что не может работать уже второй месяц

Дарья Полякова · Answer

Доброе утро! Попробуйте обратиться в прокуратуру с разъяснением ситуации и жалобой на лечащего врача, приложите копии всех больничных листов. Прокуратура будет обязана провести проверку по данному факту и даже если все будет в рамках закона, то любой врач не станет рисковать просто так и скорее всего, Ваша подчиненная поправиться намного быстрее. Кроме того, Вы можете обратиться к глав врачу указанной поликлинике. Буду благодарна за отзыв.

Алексей Новиков · Answer

В отношении таких недобросовестных работников имеются законные способы их увольнения. Но в таких случаях нужно терпение, правильное оформление документов (актов, служебных записок и т.д.) Можно также установить факт симуляции и незаконной выдаче листков нетрудоспособности. Можно сделать запросы в мед.учреждения, но необходимо помнить, что они не обязаны Вам представлять такую информацию, т.к. эта является врачебной тайной (факт обращения и т.д.) Для правильного определения способа защиты работодателя, необходимо ознакомиться со всеми документами.