Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что делать, если не хотят принимать мое заявление на работу?
Позвонила начальница с работы и сказала что если я выйду то некуда мою должность оптимизировали и дадут низшую и с меньшим окладом При этом никаких письменных доказательств этому нет
, Эльвина, г. Казань
Екатерина Кондратьева
Добрый день,
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ст. 256 ТК РФ).
С уважением,
Любовь Зорина
Здравствуйте, Эльвина!
Права такого работодатель не имеет. В силу ст.256 ТК РФ
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Если отпуск закончился (ребенку исполнилось три года), Вы также вправе выйти на свое рабочее место и, если работодателю не нужна Ваша единица, оно может уволить Вас в связи с сокращением штата, предварительно предупредив об этом не менее чем за два месяца согласно ст.180 ТК РФ.