Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как получить все возможные выплаты после смещения с должности, если я не справилась с обязанностями?
Здравствуйте. Хотела бы у вас узнать нарушены ли мои права и смогу ли я доказать это в суде. Ситуация такая: трудоустроена официально. Вышла из декретного отпуска на свою должность раньше положенного (ребенку 2 года). Через 1,5 месяца директор сообщил мне, что я не справляюсь со своими обязанностями и предложил менее оплачиваемую должность, от которой я отказалась. А на мою должность уже пригласили другого человека, который буквально через 1 день приступил к обязанностям. Мне предложили уволиться, но я ушла в неиспользованный оплачиваемый отпуск (35 дней) с последующим уходом в декретный отпуск. К тому же за последний месяц мне выплатили только окладную часть зарплаты, что составляет 50% от моей зп, что могу подтвердить справками 2 ндфл. Могу ли я требовать выплату премиальной части и компенсацию за потерю работы?
Здравствуйте Марина.
Без Вашего согласия работодатель был не вправе вас ни уволить, ни изменить условия существующих трудовых отношений, пригласить на Вашу должность в период Вашего нахождения в отпуске, работодатель может работника временного т.е. по срочному трудовому договору.
Статья 72 Трудового кодекса Рф:
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Более того, если Вы в настоящее время находитесь в отпуске по уходу за ребенком, за Вами по закону сохраняется место работы и должность.
Статья 256 Трудового кодекса РФ:
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Соответственно и задолженность по заработной плате работодатель обязан погасить.
Статья 22 Трудового кодекса Рф: