Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Как определить заработок при привлечении к работе из-за аварии в праздничный день?

В связи с аварией в цехе слесари-ремонтники Бойко, Вакулин и мастер Гаршин были привлечены к работе на 6 часов в нерабочий праздничный день 1 мая 2018 г. Оклады слесарей-ремонтников – 15600 р., оклад мастера — 12 600 р. В мае 2018 г. слесари-ремонтники отработали 159 часов, Гаршин отработал 165 часов.

Определите заработок Бойко, Вакулина и Гаршина за май 2018 г.

19 ноября 2018, 09:41, Айла, г. Краснодар

Екатерина Кондратьева

Юрист

Добрый день,

Они работают по 5 дневке, то

в мае 2018 — 159 рабочих часов при 40 часовой рабочее неделе.

Оплата труда за 1 рабочий час

Бойко

15600 р. \ 159 ч. = 98,11 р. в час

Оплата труда за работу 1 Мая = 98,11*2*6 = 1177,32 р.

15600 + 1177,32 = 16777,32 р. — с НДФЛ

16777,32*13% = 2181 р. — НДФЛ

16777,32-2181=14596,32 р. — на руки

Вакулин

15600 р. \ 159 р.ч. = 98, 11 р.в час

Оплата труда за работу 1 Мая = 98,11*2*6 = 1177,32 р.

15600 + 1177,32 = 16777,32 р.

16777,32*13% = 2181 р. — НДФЛ

16777,32-2181=14596,32 р. — на руки

Гаршин

12600 \ 159 р. ч = 79,25 р. в час

Оплата труда за работу 1 Мая 79,25*2*6 = 951 р.

Гаршин переработал 6 ч. (165 — 159):

Сверхурочные несколько вариантов —

1) 79,25*1,5*2 ч.+79,25*2*2= 554,75 р. — если работал сверхурочно один день четыре часа

79,25*1,5*2 = 237,75 р. — работал сверхурочно 2 часа

554,75+237,75 = 792,5 р. — работал сверхурочно согласно графику

2) 79,25*1,5*2*3 = 713,25 р. — работал 3 дня сверхурочно по 2 часа согласно графику

3) 79,25*1,5*6= 713,25 р. — работал 6 дней сверхурочно по 1 часу согласно графику

Оплата труда за май

1) 12600+951+792,50 = 14343,5 р. — с НДФЛ

14343,5 * 13% = 1865 НДФЛ

14343,5 — 1865 = 12478,5 р. — на руки

2) 12600+951+713,25=14264,25 р. -с НДФЛ

14264,25*13% = 1854 р. — НДФЛ

14264,25 — 1854 = 12410,25 р. — на руки

С уважением,

19 ноября 2018, 14:12

Похожие вопросы

Трудовое право

Сколько положено ему предоставить отгулов за переработанное время и работу в выходные дни?

Учителя отправили в лагерь с детьми на неделю (с детьми находится круглосуточно): 5 рабочих и 2 выходных дня. Сколько положено ему предоставить отгулов за переработанное время и работу в выходные дни?

13 февраля, 20:52, вопрос №4857574, Андрей Малютин, г. Мценск

4 ответа

Медицинское право

Мне предлагают закрыть больничный 23го и выйти на работу на 1 день, потом в стационаре открыть новый больничный

Здравствуйте. Я нахожусь на больничном почти два месяца в связи с грыжей поясничного отдела позвоночника, больничный надо продлить 23 февраля,а плановая операция назначена на 25 февраля. Мне предлагают закрыть больничный 23го и выйти на работу на 1 день, потом в стационаре открыть новый больничный. Как мне быть.?

13 февраля, 20:31, вопрос №4857550, Ирина, г. Люберцы

1 ответ

Трудовое право

Какими документами это регламентируется?

Как оплачиваются праздничные дни в период простоя? Какими документами это регламентируется? Ситуация следующая: сотрудники с окладной системой оплаты труда. Есть сменный график и пятидневная неделя. На предприятии объявлен простой по вине работодателя, оплата производится по 2/3 от среднего заработка. Часть простоя совпала с новогодними праздниками, оплата за этот период произведена не была. Сотрудникам на сменном графике был утверждён рабочий график со дня окончания праздников. Они вместе с сотрудниками на пятидневной рабочей неделе, получили почти в 2 раза (от 2/3) сниженную заработную плату за период простоя. То же самое, кстати, было в майские праздники, по словам сотрудников на пятидневной неделе, которые в этот период были в простое. Сотрудники уверены, что это как минимум нарушение части 4 статьи 112 ТК РФ. Работодатель (в лице ОТИЗ) утверждает, что простой должен оплачивается исходя из количества рабочих дней в январе, и ошибки в расчёте нет.

13 февраля, 09:57, вопрос №4856890, Александр, г. Абакан

1 ответ

Трудовое право

На каком основании вообще могут проверять мою работу и копаться в документах после подачи заявления об уходе?

Здравствуйте. Я вчера подала заявление об увольнении 12.02, вроде бы как обоюдно мы договорились разойтись и все. Я прихожу на работу на след день 13.02 и меня вызывают к директору, со мной еще главный бухгалтер, юрист, начальник кадров: якобы по моей работе пройтись по факту выполненной работы по какому-то не понятно списку, я работаю специалистом по охране труда. На каком основании вообще могут проверять мою работу и копаться в документах после подачи заявления об уходе? На меня оказывают давление.

13 февраля, 08:38, вопрос №4856735, Анастасия, г. Саратов

2 ответа

Семейное право

В начале февраля был суд и по решению суда место жительства ребенка определено с отцом, но судья не принял ходатайство о прекращении выплаты алиментов с даты принятия судебного решения

Здравствуйте. У мужа есть сын от первого брака, с августа прошлого года он проживает совместно снами. Его мать находится в психиатрической клинике по сей день. Все это время муж продолжает выплачивать алименты. В начале февраля был суд и по решению суда место жительства ребенка определено с отцом, но судья не принял ходатайство о прекращении выплаты алиментов с даты принятия судебного решения. Необходимо ждать ещё месяц, пока решение вступит в законную силу. Не понимаю, почему судья отказала в ходатайстве, ведь алименты выплачиваются на ребенка, а не на содержание его мамы.

13 февраля, 05:13, вопрос №4856559, Анна, пгт. Кавалерово

1 ответ