Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как исчисляется срок отработки при отзыве заявления об увольнении и повторной подаче?
Здравствуйте .Вот написал заявление на уволнение .Дали отработка в две недели .как прошло 10 дней решил забрать заявление.забрал.и вот как прошло все таки два дня .точно понимаю не мое.и хочу уволиться .так мне придется опять отрабатывать две недели?
Айнур, здравствуйте!
Да, по законодательству Вы должны снова отработать 2 недели.
Но!
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения двух недель.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели.
Часть 2 ст. 80 ТК РФ предусматривает возможность расторжения трудового договора и до истечения двухнедельного срока. Такая возможность обусловлена достижением соглашения между работодателем и работником в случае совпадения их интересов и отсутствия препятствий с обеих сторон. Если стороны приходят к соглашению, то трудовой договор расторгается в день, который устраивает и работника, и работодателя.
Определитесь в первую очередь, желаете работать дальше или нет, ну или договаривайтесь с работодателем об увольнении в день. который устроит обе стороны.