работал на предприятии ооо мпц апрель временно) ) при устройстве на работу обещали обычную статистическую зарплату но первые два месяца говорят что от зп 20 процентов снимают не известно куда и за чем) и напреч отказались оформлять официально. только через два месяца! законно ли это?
Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Многие работодатели не спешат с заключением трудовых договоров. На это может быть целый ряд причин: и финансовые причины, и желание проверить сотрудника и не заключать договор на время испытательного срока, и желание не оформлять необходимые документы на иностранных работников. Кроме того, часто заключение гражданско-правового договора позволяет работодателю значительно сэкономить, например, в этом случае легче уволить работника без соблюдения процедуры расторжения трудового договора и выплаты окладов.
Согласно статьи 5.27 КоАП РФ уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа:
— на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей;
— на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей;
— на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
