Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какой порядок увольнения временного работника?
Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, если я работаю по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника (декрет) и в договоре прописана фамилия декретницы, но меня хотят уволить так как выходит вторая декретница, которую заменяет другой временный сотрудник, законно ли мое увольнение?
, Ильмира, г. Москва
Анна Гурина
Ильмира, добрый вечер!
В соответствии со ст. 79 ТК РФ
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор с Вами может быть прекращен в случае если на работу выход работник, которого Вы замещали. Соответственно, если Вы занимаете место работы работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, то именно с ее выходом на работу прекращается Ваш трудовой договор.
Спасибо за ответ, Анна!
Да, дело в том, что выходит декретница, к которой я вообще отношения не имею, и ее замещает другой сотрудник, а хотят уволить меня…
Чтобы Вас уволить (прекратить с Вами трудовой договор), должно быть основание, предусмотренное ТК РФ. Из Вашего сообщения я не вижу такого основания, более того увольнение возможно только с выходом на работу работника, на месте работы которого Вы работаете. Считаю, Вам следует обратить с жалобой в ГИТ на действия работодателя.