Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Изменение условий трудового договора в части фактического адреса работы
Добрый день.
Работаю в муниципальном дошкольном образовательном учреждении (детский сад) воспитателем. Стаж более 30 лет. На текущем месте работы более 10 лет. Несколько лет назад наш детский сад объединили с соседним, оставив 1 заведующую на 2 сада. Несколько недель назад меня (одну из коллектива) поставили воспитателем на группу из соседнего детского сада. Не смотря на то, что здания соседние (между ними 30 метров) теперь фактически я работаю по другому адресу. Является ли это изменением условий трудового договора? З/П не поменялась. Детский сад чужой, коллектив новый, сил и желания начинать адаптироваться в новом саду нет. Переговоры по этому вопросу превращаются в безрезультатные обещания подумать со стороны заведующей. Правомерны ли действия заведующей? Как добиться возврата обратно в старый детский сад? Если меня не вернут в старый детский сад, то рассматриваю вариант увольнения. В таком случае мне следует увольняться по собственному желанию?
Мария Петровна, здравствуйте!
В соответствии со статьей статей 72.1. Трудового Кодекса Российской Федерации
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой ТК РФ).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
В соответствии со статьей Статья 72.2. ТК РФ
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
На основании вышеизложенного, запрещается осуществлять перевод работника без его согласия.
Таким образом, чтобы ответить на Ваш вопрос (перевод это или перемещение) необходимо понимать, что указанно в Вашем трудовом договоре в качестве рабочего места.