Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что делать, если работодатель не исполняет свои обязанности?
При трудоустройстве на работу, руководство фирмы озвучил мне условие работы; на первый месяц трудоустройство по договору ГПХ, окладная часть 24.000 которую выплатят по исходу первого месяца. Руководитель так же сказал что после совершения 1 продажи системы за данный месяц, меня сразу же принимают по трудовой книжке. Но сейчас руководитель говорит, что принимать на работу они не будут, а будут просто перезаключать договор ГПХ. Так же как оказалось окладной части на самом деле нет. А данные 24.000 будут выплачены только в случае выполнения полного плана, как премиальная часть. Что можно сделать в данном случае?
Добрый вечер!
Нужно обращаться с заявлением в суд о признании гражданско — правового договора трудовым.
ТК РФ Статья 19.1. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями
Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:
лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;
судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.
В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.