Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Дисциплинарное воздействие на директора завода, находящегося в должности менее года
Областной комитет профессионального союза работников химической промышленности обратился с заявлением в правление АО «Росхим», в котором указывалось на многочисленные нарушения директором завода лакокрасочных изделий, входящего в АО, и его заместителем законов и иных нормативных актов об охране труда. Правление АО рассмотрело заявление и назначило проверку, в ходе которой факты, изложенные в заявлении, подтвердились практически полном объеме. О результатах проверки было сообщено в обком профсоюза, однако применять какие-либо меры дисциплинарного воздействия к директору завода и его заместителю правление АО отказалось, мотивировав тем, что директор и его заместитель находятся в должности менее года.
Правомерно ли решение правления АО «Росхим»?
, Мария, г. Новосибирск
Елизавета Курандова
Добрый день! В соот.с с ч. 1 ст. 195 ТК РФи ст.193 ТК РФ
Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, руководителем структурного подразделения организации, их заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах его рассмотрения в представительный орган работников.В случае когда факт нарушения подтвердился, работодатель обязан применить к руководителю организации, руководителю структурного подразделения организации, их заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.Порядок применения дисциплинарных взысканий:
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
Никаких условий о сроке работы сотрудника, либо руководителя на должности как видите закон не устанавливает.
Похожие вопросы
Писали магазину, те заверили, что устройство могло быть перепрошито ещё на заводе, и что телефон восстановленным быть никак не может
здравствуйте. Магазин техники выложил на авито объявление, в котором продает последнюю модель телефона, полностью оригинальную, не активированную. Стоимость на 10 тысяч дешевле, чем у официалов (примерно 10% от самой стоимости устройства). Подруга купила устройство в прошлом месяце (14 дней с момента покупки прошло), и сегодня мы решаемся проверить подлинность устройства. На официальном сайте компании серийный номер указывает на то, что у телефона в 2007 году истёк срок гарантийного обслуживания. Номер модели указывает, что телефон мог быть восстановлен, или снят с демонстрационного образца. Писали магазину, те заверили, что устройство могло быть перепрошито ещё на заводе, и что телефон восстановленным быть никак не может. Подскажите, если сдать устройство на экспертизу, и в случае, если он окажется восстановленным, а магазин продает его под видом нового, то можно будет вернуть средства? Задала этот же самый вопрос магазину, на что получила ответ «Вернуть устройство можно только в течение 14 дней со дня покупки
Мы как родители предлагали поставить камеру за свой счет, он директор отказал.Есть дети родители которых даже не приходят, если их вызывает директор
Добрый вечер, в нашем классе жалобы на поведение детей от учителя,но докладные она не пишет,директор школы тоже знает о проблеме,но ничего не делают. мы как родители предлагали поставить камеру за свой счет,он директор отказал.Есть дети родители которых даже не приходят,если их вызывает директор. Что в таком случае делать?
Второй сотрудник отец двоих детей, стаж работы 16 лет, в разводе, один из детей является ребенком-инвалидом
На работе предстоит сокращение одной из двух одинаковых должностей. Один работник женщина, мать троих детей, старшему 22г, есть работающий муж. Стад работы 20 лет. Второй сотрудник отец двоих детей, стаж работы 16 лет, в разводе, один из детей является ребенком-инвалидом (умственная отсталость), бывшая жена не работает, находится постоянно с ребенком, живут на алименты. Вопрос: является ли второй работник единственным кормильцем семьи с ребенком инвалидом в приоритеном положении? Имеют ли право его сократить?
Хотел бы уточнить: если я подам рапорт по отношению для перевода на вышестоящую должность, могут ли мне отказать в таком переводе?
Здравствуйте.
В настоящее время я нахожусь за штатом, однако меня включили в списки на перевод в другую часть, расположенную в другом городе.
Хотел бы уточнить: если я подам рапорт по отношению для перевода на вышестоящую должность, могут ли мне отказать в таком переводе?
Можно ли наказать неоформленного официально сотрудника, который в течении длительного времени на должности
Можно ли наказать неоформленного официально сотрудника , который в течении длительного времени на должности администратора, часть продукции продавал клиентам помимо кассы , и прибыль забирал себе,находясь в сговоре с поваром. Работа в сфере Кафе. Есть свидетели ( коллеги). И деньги наверняка переводили клиенты на карту воровавшего сотрудника.