Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Перевод или сокращение работника с вакансии
Работодатель переводит вакансии в Иркутск (до этого мы территориально находились в г. Ростове-на-Дону),говоря при этом, что мы вас не сокращаем, а предлагаем работу в другом городе. Как правильно себя вести и что требовать от работодателя?
Добрый день. Работодатель обязан предоставить Вам уведомление об изменении территориального места работы (существенное условие трудового договора) и Вы также письменно должны согласиться либо отказаться от новых условий. Срок уведомления за 2 месяца до даты перевода. в эти 2 мес. Вам обязаны оплачивать заработную плату и предложить все другие вакансии на прежнем месте. Если Вас ничего не устроит, то через 2 мес. Вас увольняют по инициативе администрации по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ в связи с отказом от работы в новых условиях.
От работодателя следует потребовать обоснования таких действий, оформленных приказом, это значит, что должны быть существенные изменения технологических либо производственных условий организации.