Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что грозит за нарушение процедуры сокращения?
Добрый день.
Проконсультируйте пожалуйста в следующем вопросе.
Я попал под сокращение, но после увольнения выяснил, что мне предложили не все должности.
Работодатель приказом от 16.01 водит новую должность которая должна появиться в штатном расписании с 01.02 и сразу предлагает ее другому сокращаемому сотруднику который на неё соглашается.
Вопрос в том, что данный сотрудник подлежал увольнению 31.01( последний рабочий день).
Меня же оповестили о сокращении 31.01 и данную должность не предложили, аргументировав тем, что она уже занята другим сокращаемым сотрудником.
Подскажи те законны ли данные действия работодателя? По сути другому сотруднику предложили должность которой ещё нет в штатном расписании и она должна появиться на следующий день после его сокращения.
Заранее спасибо
Здравствуйте, Игорь. Похоже, что работодатель нарушил закон, но чтобы точно это установить, нужны ответы на следующие вопросы: когда Вам дали уведомление о сокращении и когда предлагали существующие вакансии.
В любом случае Вы можете обратиться в Инспекцию по труду в Вашем регионе. А вот на обращение в суд Вы пропустили срок, если речь идет о январе-феврале 2018г.
ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.