Как поступить с работником, который не справляется со своими обязанностями?
Здравствуйте. Трудовой уодекс защищает в большинстве случаев работников, но что делать работодателям в непредвиденных ситуациях?
Приняла на работу женщину 50 лет, в резюме она указала, что работала в аналогичной долдности. На собеседовании сказала, что справится, что все поймет... Работает неделю и уже получаю жалобы от клиентов, так как она с ними разговаривает как на базаре, ничего не успевает делать из того, что делали до нее другие работники на этом месте, мне на это отвечает, что : другие значит успевали, а я нет... Я теряю клиентов, теряю заработок и так небольшой в последнее время из-за нее. Доходит до того, что я начинаю делать помимо своей работы и ее работу, но придет время зарплаты и по ТК я должна буду ей ее выплатить... За что? За то, что она мне разваливает бизнес, который я с трудом строю уже 6 лет... Я заключила с ней договор на выполнение работ на 2 месяца, чтобы посмотреть как она работает. Если еще будут поступать жалобы от клиентов или она с ними будет скандалить по телефону я бы хотела ее уволить. Как это сделать? Как я могу расторгнуть договор с ней на оказание услуг раньше чем 2 месяца? Спасибо
