Лишение заработной платы за 6 дней прогула

Здравствуйте марина.

Незаконно, за нарушение дисциплины труда такого взыскания как лишение оплаты труда не предусмотрено, соответственно это нарушение и работодатель обязаны выплатить заработную плату.

Что касается взыскания, то работодатель вправе применить в соответствии со статьей 192 Трудового кодекса РФ:

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Здравствуйте Марина!

Вы пишите: 

я прогуляла работу шесть дней после отпуска, первый месяц меня лишили на 100%зп.и последующие 10 месяцев будут высчитывать по 80% из зп.законно ли это? спасибо.

В соответствии со ст. 138 ТК РФ удержания из заработной платы не могут быть больше 20 % а в случаях предусмотренных законом — 50% (исполнительные листы).

Таким образом лишение заработной платы на 100% и в последующем на 80% это явное нарушение трудового законодательства.

Вы вправе обратиться в ГИТ и прокуратуру.