Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Проблема на работе
У меня такая проблема : официально оформлена моя родственница ,а по факту работную вместо неё я . Но нам в течение 5 месяцев не выплачивалась зарплата , я на писала на имя директора извещение о преостановление работы до выплаты мне заработной платы ,так как они нарушили ТК РФ СТ 142 ч2 и расписалась вместо неё так как работаю я , что мне грозит и как мне быть в данной ситуации .
Здравствуйте Тамара, да это нарушение со стороны работодателя.
Работодатель знает о том что вы вместо родственницы работаете?
ст 67 ТК РФ
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Здравствуйте, Тамара. согласно
ст 67 ТК РФ
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Поэтому вы имеете право обратиться в суд с требованием о признании трудового договора заключенного с вами и требовать взыскания заработной платы. Если же по каким то соображениям вы не имеете на это возможности или у вас иная договоренность с сестрой ничего страшного в подписании документов вместо сестры в вашем случае нет. Тогда сестра сможет обратиться с иском или заявлением о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы. Думаю время для обращения в суд у вас уже пришло, т.к. пять месяцев это очень большой срок для невыплаты заработной платы.
Добрый день, Тамара!
и расписалась вместо неё так как работаю я, что мне грозит и как мне быть в данной ситуации .
Ничего хорошего не грозит, откровенно говоря. Не хочется Вас огорчать, но Вы не имели права расписываться за сестру, даже если по неофициальной договоренности Вы за нее работаете. Письменное уведомление о приостановлении работы в Вашем случае — это документ, составление которого обусловлено положениями закона (часть 2 ст. 142 ТК РФ). А с поддельной подписью — это заведомо подложный документ. В самом худшем случае возможно привлечение Вас к уголовной ответственности по части 3 статьи 327 УК РФ:
3. Использование заведомо подложного документа - наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев.
Я бы Вам не советовал сейчас обострять ситуацию, поскольку начальство в отместку может обратиться в правоохранительные органы по факту предоставления Вами заведомо подложного документа. Вообще в идеале Вам надо забрать обратно свое уведомление.
С уважением!
Вы можете обратиться в суд с требованием признать ваши отношения трудовыми и взыскать всю заработную плату с учетом процентов.
практика в судах будет в вашу пользу, но у вас должны быть достаточные доказательства вашей работы в фирме (графики, служебные документы, регламенты и прочее)
ст. 236 ТК РФ
также имеет смысл направить жалобу на работодателя в трудовую инспекцию и прокуратуру, поскольку это грубые нарушения трудового законодательства, мало того что работник не оформлен, так ещё и заработную плату не перечисляет.
Пишите в чат, готов вам помочь в данной проблеме, консультировать. подготовить иск и жалобы, с Уважением, юрист Москвитин А.И.