Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что указать в трудовом договоре по найму сотрудника в пункте Режим оплаты труда
6. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА
6.1. Работнику устанавливается: график работы ***(как именно прописать, если 4 сотрудника работают сутки через трое)
6.2. Продолжительность ежедневной работы Работника составляет ***(как именно прописать количество часов)
6.3. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ***(сколько дней прописать при таком графике)
6.4. По соглашению с руководителем управления, сотруднику может быть установлен по его заявлению иной график работы.
Здравствуйте, уважаемая Татьяна!
В трудовом договоре с работником следует указать, что работнику устанавливается сменный режим работы. Продолжительность, количество и периодичность смен, междусменные дни отдыха определяются графиком сменности, утверждаемым работодателем. График сменности доводится до сведения работника под роспись при приеме на работу. Допускается внесение изменений в график сменности в течение срока его действия. Об этом необходимо письменно уведомить работника за месяц до введения изменения графика сменности.
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором (ст. 100 ТК РФ).
Добрый день, Татьяна!
Пункт 6.1. — Работнику устанавливается сменная работа, в соответствии с графиком сменности, составленным работодателем.
Пункт 6.2. — Продолжительность работы в течение одной смены для работника составляет 24 часа. Продолжительность отдыха между сменами для работника составляет 72 часа. Работодатель устанавливает суммированный учет рабочего времени. Учетный период — 1 год.
Пункт 6.3. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 рабочих дней.
Примерно так, Татьяна.
При этом Вам будет полезно ознакомиться с данной статьей Трудового кодекса РФ:
ТК РФ Статья 103. Сменная работа
Сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
С уважением!
Нормальная продолжительность рабочего времени в соответствии со ст. 91 ТК РФ не может превышать 40 часов в неделю.
В соответствии с ст. 104 ТК РФ предусмотрено, что в случаях невозможности соблюдения установленной ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал) не превышала нормального числа рабочих часов.
Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
При суммированном учете рабочего времени исходя из определения сверхурочной работы подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода.