Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что делать, когда не уведомили работника о временном простое?
добрый день! на предприятии из за отсутствия сырья планируют приостановку деятельности, на 3 месяца. работников отправляет на 2/3 от заработка. с 08.01.2019г. письменно работников никто не уведомил. скажите является ли это нарушением ТК и куда обращаться
В соответствии со ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается.
В силу ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. Поскольку время простоя относится к рабочему времени, то работники при простое должны находиться на рабочем месте в любом случае.
Из буквального толкования норм, приведенных выше — нет