Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Могут ли лишить премии без ознакомления с распоряжением о наказании?
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста если в трудовом договоре имеется пункт: Работнику, не имеющему нареканий со стороны администрации, добросовестно выполняющие свои обязанности, может быть выплачено премиальное вознаграждение до 30% должностного оклада. Имеет ли право администрация лишить премии без ознакомления сотрудника о распоряжении о наказании. Распоряжение должно доводиться под роспись.
, андрей, г. Владивосток
Буяна Кужугет
Здравствуйте. Депремирование (лишение премии) должно производиться на основании, соответствующего приказа. Сотрудник организации должен быть ознакомлен с данным приказом под роспись.
Подскажите пожалуйста, в договоре напечатано «может быть выплачено премиальное вознаграждение до 30% должностного оклада». Как правильно понять «может быть;
Здравствуйте. Трудовым законодательством Российской Федерации поощрения (премии) устанавливаются на усмотрение работодателя.
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Система премирования регулируется локальными нормативными актами (актами организации), согласно трудовому законодательству Российской Федерации.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В Положении о премировании может быть предусмотрен порядок начисления, вышеуказанных выплат (квартально или годовой).