Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Каковы последствия увольнения по соглашению сторон?
Здравствуйте. Меня хотят уволить по соглашению сторон. Я не согласна так как мать одиночка. Мне работодатель сказал, что с 13 числа я уже не буду работать. Я нечего не подписала. Почему за меня всё решили. Веди это не правильно?
Здравствуйте, Оксана.
Если не хотите увольняться, не увольняйтесь.
Увольнение по соглашению сторон само по себе подразумевает обоюдное решение работодателя и работника о прекращении трудовых отношений. Если не успели подписать ничего-хорошо, не подписывайте. Если уволят по другой статье, то можете смело обжаловать действия работодателя в прокуратуру и обращаться в суд. Кроме того, если будет увольнение происходить по инициативе работодателя, он Вас обязан уведомить заблаговременно и ознакомить с основаниями увольнения.
Спасибо за оценку моей консультации.
Удачи Вам!
Здравствуйте Оксана, советую ознакомиться со ст. 81 Трудового кодекса РФ, если изложенных в указанной статье обстоятельств не имеется, и между Вами и работодателем заключен бессрочный трудовой договор, то Вас без Вашего согласия уволить не смогут.
Согласно ст. 58 ТК РФ
Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.