Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Последствия для сотрудника при заключении срочного трудового договора
Добрый день. При собеседовании в кадровом агентстве и непосредственно с представителем компании-работодателя, ни слова не было озвучено про заключение срочного договора. Но при оформлении приказа всплыла такая формулировка: дата с 10.12.2018 по определенный срок для выполнения заведомо определенной работы в случаях когда ее завершение не может быть определено конкретной датой. Чем грозит новому сотруднику данная формулировка? Почему работодатель не озвучивает этот факт при собеседовании?
Анна, добрый день!
Работодатель в таком случае имеет полное право Вас уволить по окончанию действия договора. Если действительно работа на определенный срок, то нового договора с Вами не заключат, если же работодатель таким образом пытается обойти выплату всех гарантий и компенсаций, то он нарушает Трудовой кодекс, заключая с Вами срочные договоры. Такие договоры можно признать бессрочными в трудовой инспекции или в суде.