Титов был принят на фирму "атлант" помощником юриста с испытательным сроком 2 месяца. Спустя 1 месяц администрация издала приказ о его увольнении как не выдержавшего испытания. Титов обжаловал приказ администрации в суде, сославшись на то, что администрация уволила его до окончания испытательного срока. Кто прав в данном споре? поясните ответ
Здравствуйте!
Увольнение в течение испытательного срока допустимо.
В соответствии со чт. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
