Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как действовать, если работодатель требует увольнения?
подали документ на роспись согласен или нет, все написали не согласны... а потом принесли повторно копию и заставили написать принужденно согласны... но я и напарник написали не согласны, и сказали написать заявление на увольнение... Как мне быть?
Конечно, не пишите заявление на увольнение. Оснований для увольнения Вас в соответствии с ТК РФ нет.
Здравствуйте!
Вы можете не писать заявление на увольнение по собственному желанию. Написание такого заявления является вашим правом, вас не могут к этому принудить.
Для того, чтобы вас уволить без вашего согласия по инициативе работодателя, должны быть веские причины: прогул и т.п. Если работодатель при увольнении укажет причины, которые не будут иметь место на самом деле, вы можете обжаловать такое увольнение в суд: восстановиться на работе и получить компенсацию за время, прошедшее с даты увольнения до даты восстановления на работе.
а вот если спросят причину не выхода, какую можно сказать? И копия документа считается подделкой?
а вот если спросят причину не выхода, какую можно сказать? И копия документа считается подделкой?
Не требуется согласия для выхода в выходные дни:
если требуется предотвратить наступление непредвиденных обстоятельств, которые могут привести к катастрофическим последствиям, в том числе несчастным случаям или нанесению урона имуществу предприятия;
необходимость в выполнении работ возникла в связи с чрезвычайной ситуацией, вызванной в том числе стихийным бедствием или военным положением.
В остальных случаях необходимо согласие работника. Не хотите ссорится с начальством придумайте уважительную причину.