Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какой совет можно дать сотруднику Степанову?
Научный сотрудник научно-исследовательского института Сте-панов К. в соответствии с заданием руководителя написал статью, которая была опубликована в сборнике статей НИИ. Статья вызвала интерес в научных кругах, и вскоре главный редактор одного из научно-популярных журналов обратился к Степанову К. с предложением опубликовать его ма-териалы в данном журнале. Степанов К. сомневался, может ли он распо-ряжаться своим произведением без согласия работодателя. Какой совет Вы могли бы дать научному сотруднику Степанову К.?
Игорь, доброго времени суток! Согласно ГК РФ
Статья 1295. Служебное произведение
1. Авторские права на произведение науки, литературы или искусства, созданное в пределах установленных для работника (автора) трудовых обязанностей (служебное произведение), принадлежат автору.
Для определения того, является ли созданное работником по конкретному заданию работодателя произведение служебным, необходимо исследовать вопрос о том, входило ли это задание в пределы трудовых обязанностей работника. Если такое задание работодателя в его трудовые обязанности не входило, то созданное произведение не может рассматриваться как служебное — исключительное право на него принадлежит работнику, его использование работодателем возможно лишь на основании отдельного соглашения с работником и при условии выплаты ему вознаграждения.
«О вопросах, возникших у судов при рассмотрении гражданских дел, связанных с применением законодательства об авторском праве и смежных правах»
26. Если произведение создано по служебному заданию работодателя и за его счет либо в порядке выполнения служебных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, то в соответствии с законом исключительные права на использование этого произведения переходят к работодателю. При этом личные неимущественные права не отчуждаются и остаются за авторами — физическими лицами. Права на произведения, созданные вне рамок трудового договора или служебного задания, не могут считаться переданными работодателю на основании закона. Например, иллюстрации работника к статье, созданной в порядке служебного задания, не могут рассматриваться как служебное произведение, если они не предусмотрены таким заданием или трудовым договором с работодателем.