Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Надо ли проводить СОУТ в данном случае?
ООО зарегистрировано на домашний адрес учредителя,он же директор оформлен по Трудовому договору,где указано место работы домашний адрес. Арендованного офиса нет. Других сотрудников нет.Надо ли проводить СОУТ.
, Светлана, г. Рыбинск
Эльдар Ильясов
рейтинг 8.1
Добрый день, Светлана! Директор, оформленный по трудовому Договору — это работник ООО. СОУТ проводить по общему правилу нужно. Но если Вы в трудовом договоре предусмотрите, что работа выполняется Директором на дому (то есть работник является надомником), тогда СОУТ не нужно:
3. Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями — физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.
С уважением!