Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Чего ожидать беременной работнице при прекращении срочного трудового договора?
Здравствуйте , уважаемые юристы! сегодня (20.12.2018) работодатель проинформировал о прекращении срочного трудового договора (крайний рабочий день 29.12.18). я в положении(18 недель) . чего мне ожидать от руководства (какие выплаты, в какие сроки)? спасибо за ответы.
Здравствуйте!
Вам надо предоставить справку о беременности и работодатель не вправе Вас увольнять на данном этапе.
В соответствии со ст. 261 ТК РФ Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.