Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение по соглашению сторон после сокращения штата
Добрый день ! В организации прошло сокращение штата. Один сотрудник оставлен за штатом. Сохраняется ли за ним право на увольнение по соглашению сторон по истечении двух лет работы в этой организации после сокращения штата. Спасибо. Людмила.
Добрый день, Людмила.
В Вашей ситуации сокращение численности штата привело к сокращению штатной единицы в Штатном расписании и расторжению трудового договора с сотрудником по инициативе работодателя. Если этот сотрудник не перевелся в рамках организации на другую должность, то при расторжении трудового договора он должен получить все компенсации согласно трудового законодательства.
Сотрудник за штатом — сотрудник, с которым заключен гражданско-правовой договор, а не трудовой. Ему не положены выплаты компенсаций по трудовому законодательству. По соглашению сторон можно расторгнуть договор гражданско- правового характера, но компенсаций по ТК РФ по нему не получите.
В случае, если Вам необходима более подробная консультация либо составление юридических документов, то обращайтесь ко мне в чат. Общение в чате происходит на платной основе.