Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Ответственность для работодателя, если он не согласовал приказ с профсоюзом
какая ответственность грозит работодателю, если он подписал в приказ рапорт на выплату премии работникам по итогам года, который не был согласован с профсоюзным органом?
Добрый день, Наталья!
какая ответственность грозит работодателю, если он подписал в приказ рапорт на выплату премии работникам по итогам года, который не был согласован с профсоюзным органом?
Выплата премий работникам регулируется локальным нормативным актом — положением о премировании, в котором закреплён порядок выплаты и размер премии.
Если у Вас остались вопросы, Вы можете обратиться ко мне в чат за более подробной квалифицированной консультацией на платной основе, так же готов оказать Вам помощь в составлении необходимых документов.
Вообще, трудовым законодательством РФ не установлена обязанность работодателя согласовывать с профсоюзной организацией приказы о выплате премий и иных поощрений работников. Это требуется, только в том случае если такая норму содержится в локальном нормативном акте, в том числе об оплате труда и премировании работников, учитывать мнение профсоюза обязательно (ст. 372 ТК РФ).
Если же локальным нормативным актом не предусмотрено согласование с профсоюзом, то, соответственно ничего и не требуется согласосввать