Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Действителен ли договор без моей подписи?
Здравствуйте, устроилась на работу в организацию на постоянной основе. Просила предоставить трудовой договор, говорили потом или что точно официально все. Спустя 6 месяцев, закрывают мое рабочее место и приносят договор где прописано, что он срочный и последний день работы 31.12.18. Моей подписи в нем нет. И принесли его только сегодня 26.12.18. Как быть в такой ситуации? Действителен ли договор без моей подписи? Можно ли доказать что при приеме на работу обговаривалась постоянная работа,а про временную мне никто не сообщал?
Здравствуйте, Галина!
Если трудовой договор с Вашей стороны не подписан, то условие о его срочном характере считается не согласованным.
Соответственно, действует общее правило о работе на неопределенный срок.
Согласно ст. 58 Трудового кодекса РФ:
Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.