Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Можно ли в связи со снижением объема работ временно отказаться от зарплаты?
в нашей организации 4 человека, все 4 - мы учредители этой организации. можно в связи со снижением объема работ временно отказаться от зарплаты ?
, Людмила, г. Белорецк
Наталья Савилова
Здравствуйте, Людмила!
Отказаться от зарплаты совсем — нельзя. Можно уменьшить размер по соглашению сторон. Для этого подписываете доп. соглашение к трудовому договору. Как вариант можно оформить отпуск без содержания на определенный срок. Продолжительность такого отпуска в году может колебаться от 14 до 60 календарных дней.Важно помнить, что продолжительность неоплачиваемого отдыха включается в общий рабочий стаж, который необходим для расчёта отпускных. В ст. 128 ТК РФ сказано, что продолжительность неоплачиваемого отпуска может быть отрегулирована соглашением сторон.
Желаю Вам удачи!