Спор о правильности указания трудовых расценок в договорах правового характера

Не платят зарплату. Работала за четверых менеджеров. Удалили рабочие чаты, не выходят на связь. Я на больничном. Зарплата серая. Официально 12.500 из оклада в 50.000 + премия. Трудовой договор прописан как работа из офиса, однако я работала большую часть времени дистанционно, как и было заявлено на сайте хэдхантер, а также при трудоустройстве. Удалось поработать даже из Сочи! Работодатель был предупреждён о том, что я уезжаю в Москву в конкретные даты ещё при трудоустройстве. По результатам моей успешной работы, высокой результативности - предложил дальнейшее сотрудничество! Однако никаких дополнительных соглашений не требовали. Компания зарегистрирована в Барнауле. Нахожусь в Москве.

Должна ли профессия указанная в патенте иностранного гражданина полностью совпадать с должностью указанной в трудовом договоре. Например, в патенте указано разнорабочий, а в трудовом договоре указали подсобный рабочий, будет ли штраф?

Я уволилась с работы по трудовой книжке 02.02.2024, в мае узнала о б интересном положении, в декрет с 23.12.24. 03 октября устроилась на работу по договору ГПХ. Слышала про изменения, что можно уйти в декрет с работы по ГП. 2023 год, и часть 2022 года я работала по трудовой.

Здравствуйте, я работаю в частной стоматологии мурманской области. В трудовом договоре прописан пункт про отпуск :работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск 28 дней. На данный момент знаю что у меня 900 дней неотгуленого отпуска за 16 лет работы. В отпуск ходила но не каждый год, оплачивали. Сейчас хочу уволиться как будет решаться вопрос с этими 900 днями. Никак мне не компенсируют я или я могу рассчитывать на компенсацию. Вообще по мурманской области 52 дня отпуск