Сотрудник подал заявление на увольнение за день до начала отпуска

Елена, если отпуск не по графику, то предоставить его могут по усмотрению работодателя (это право работодателя, не обязанность) с последующим увольнением либо заменить денежной компенсацией ( в силу ст. 127 ТК РФ).

Добрый день!

Уважаемая Елена, двухнедельный срок предупреждения об увольнении отсчитывается со дня, следующего за днем получения работодателем заявления работника. При этом, дни отпуска включаются в двухнедельный срок предупреждения работодателя об увольнении. Уволить сотрудника, а также произвести с ним окончательный расчет вам необходимо в последний день двухнедельного срока предупреждения об увольнении, не дожидаясь окончания отпуска. Кроме того, сотруднику необходимо выдать трудовую книжку. Если он не придет за ней в день расчета, Вам нужно будет направить ему заказным письмом с описью вложения уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой.

Здравствуйте.

Если работник написал

заявление на отпуск с 29.12

Елена

значит (если работодатель действует по закону), приказ о предоставлении отпуска уже был издан, работник с ним ознакомлен и отпускные выплачены не менее чем за три дня (ст. 136 ТК РФ).

Теперь остается только принять заявление на увольнение, начать отсчет срока предупреждения с 29.12.2018 (ст. 80 ТК РФ) и уволить работника последним днем срока — т.е. 11.01.2019.

Порядок оформления увольнения описан в ст. 84.1 ТК РФ. Если работник в этот день не явится за расчетом и трудовой книжкой, необходимо направить ему соответствующее уведомление, чтобы не нести ответственность за задержку выдачи трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ).

Увольнение во время отпуска запрещено только по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ), но не по инициативе работника.

Если отпуск выходит за дату увольнения все равно датой увольнения будет дата окончания срока предупреждения, отпускные могут быть пересчитаны с учетом положений ст. ст. 137, 138 ТК РФ, если отпуск предоставлен авансом за не отработанный период.