8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Чем грозит отсутствие на корпоративе, если в мои обязанности входит обязательное присутствие на нем?

Здравствуйте,

В моих должностных обязанностях указано, что присутствие на корпоративах обязательное условие.

Сегодня я была вынуждена пропустить мероприятие по причине болезни (простуда). Начало мероприятие - сразу после рабочего дня. В полдень я предупредила руководство о плохом самочувствии, но они настаивали чтобы я пришла хотя бы на час. Вечером я дала окончательный ответ что я не могу прийти. Руководство ответило, что необходимо предоставить справку от врача.

У меня несколько вопросов по этой ситуации:

- Чем грозит пропуск корпоратива?

- Имеет ли компания право принуждать посещать корпоративы?

- Что будет если я не предоставлю справку от врача?

Заранее спасибо за ответ

Показать полностью
, Алиса, г. Москва
Олег Семовской
Олег Семовской
Адвокат, г. Казань

Если выполняемая Вами работа в этой компании не связана с проведением корпоративов, то уверен, что такое принуждение незаконно. В трудовом контракте указана Ваша должность, указана выполняемая Вами работа. Работодатель вправе требовать от Вас выполнения этой работы на этой должности. А корпоратив — это организация досуга работника в нерабочее время.Пропуск корпоратива Вам может грозить только негативным, неблагосклонным отношением руководства.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Банкротство
Если мой муж собирается пройти процедуру банкротства, какова вероятность, что его долги по кредитам будут признаны общими, если он брал их в браке?
Добрый день, подскажите, пожалуйста. Если мой муж собирается пройти процедуру банкротства, какова вероятность, что его долги по кредитам будут признаны общими, если он брал их в браке?
, вопрос №4774566, Наталья, г. Москва
Трудовое право
Можете помоч в подготовке объяснительной?
Тема: Оспаривание дисциплинарного взыскания (трудовой спор) Вопрос: Добрый день! Нужна срочная консультация по трудовому спору. Ситуация: Работаю бизнес-аналитиком на заводе 7 лет 27.11.2025 составлен акт о дисциплинарном проступке (первое взыскание) В акте 5 пунктов: несвоевременное выполнение задач, отказ от задач, "сквернословие" Моя позиция: Большинство задач не входят в мою должностную инструкцию (прилагаю ДИ) У меня техническое образование (инженер-строитель), а требуют экономических задач (бюджетирование, финотчетность) 7 лет делал эти задачи по инициативе, но это не расширяет мои обязанности Негативных последствий от моих действий не было Вопросы: Сильна ли моя позиция для оспаривания? Правомерен ли аргумент "задачи не в ДИ"? Можно ли использовать довод о несоответствии образования? Можете помоч в подготовке объяснительной? Документы: Прилагаю акт и ДИ в обезличенном виде. Спасибо!
, вопрос №4774453, Владислав, г. Москва
Все
Если у моего отца есть дом в нем прописаны 4 человека жена
Если у моего отца есть дом , в нем прописаны 4 человека, жена, дочь, внучка и он сам , завещания нет, какая часть от дома достанется дочери?
, вопрос №4774213, Виктория, г. Волгоград
Семейное право
Работаю пока не официально, и обещают устроить официально на оклад 45000, но приставы грозят снимать до 70 процентов с ЗП, что явно ухудшит жизнь моего ребенка сейчас и мою
Добрый день. У меня имеется задолженность по алиментам в размере 1 млн руб. Мне назначена выплата в размере твердой суммы с коэфф 1.35 и индексацией соответственно. На данный момент я выплачиваю 15 тыс ежемесячно, но мою бывшую супругу и пристава это не устраивает, мне грозят административными наложениями и уголовным делом, если я не буду платить 25 тысяч рублей. Но у меня нет возможности оплатить больше, так как на иждивении имею ещё несовершеннолетнего ребенка возраста 3 лет. Работаю пока не официально, и обещают устроить официально на оклад 45000, но приставы грозят снимать до 70 процентов с ЗП, что явно ухудшит жизнь моего ребенка сейчас и мою. Как мне быть
, вопрос №4774000, Артем, г. Москва
Дата обновления страницы 30.12.2018