Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как быть, если работодатель грозит уволить за прогул?
У меня заболела спина на работе( работа вахтой) меня повезли к травматологу. Я отказался от больничного, так как я не мог оставаться в городе. Я взяв выписку у врача( о том что я обратился с болью в спине 26 числа) поехал домой, и 29 числа открыл больничный дома с 26 числа по выписке. Мне позвонил начальник и сказал что составил акт за прогулы. Как мне быть, законным ли являются их и мои действия. Законно ли открыт мой больничный лист
Уважаемый, Азамат. В данной ситуации работодатель прав (хотя со стороны может казаться, что он к Вам придирается) 1. не нужно было отказываться от больничного листа, оформить его и уехать домой с открытым больничным листом и обратиться с этим больничным листом по месту жительства где и продолжать лечится и закрыть его. 2. У вас справка только на 26 число, 27,28 вы на работе не были — это прогулы даже если Вы плохо себя чувствовали, словами работодателю не докажешь тем более у него к ВАм претензии.
Но уволить за прогул сложно! Работодатель обязан запросить у Вас письменные объяснения в соответствии с ст. 192 ТК РФ, после получения письменного запроса Вами у Вас есть два рабочих дня, что бы написать объяснительную и попросить работодателя признать не выход на работу уважительной причиной и не считать их прогулами. Если Вы не напишете объяснение на полученный Вами запрос от работодателя который он может отправить Вам по почте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении (это может быть и телеграмма но через бригадира запрос передавать нельзя если у него нет доверенности от работодателя!), используйте диктофон на любом телефоне имеет быть место при тяжбе. Если ВЫ не напишите объяснения то по истечении 2 двух рабочих дней со дня вручения Вам уведомления или запроса о письменных объяснениях… работодатель имеет право уволить Вас за прогул.