Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Преимущества при сокращении штата
Мы с коллегой занимаем одинаковые должности, но у меня выше квалификация и больше стаж. Она же является инвалидом 3 группы. У кого есть преимущества для оставления на работе?
Здравствуйте, Марина!
В первую очередь преимущество отдается работнику с более высокой квалификацией и производительностью труда.
А уж потом принимаются во внимание льготные категории работников.
В соответствии со ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.
Однако на Вашем предприятии может иметься квота для инвалидов.
В соответствии со ст. 21 ФЗ РФ от 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. от 29.07.2018) «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2019) работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов среднесписочной численности работников. Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не выше 3 процентов среднесписочной численности работников. Если работодателями являются общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, данные работодатели освобождаются от соблюдения установленной квоты для приема на работу инвалидов.
Если квота в Вашей организации имеется, то Вашей коллеге должны предоставить место работы несмотря на ее квалификацию
Как указано в ст. 179 Трудового кодекса РФ:
То есть если у Вас квалификация выше, то это создает Вам преимущество при оставлении на работе, независимо от того, что другой работник является инвалидом.
В данном случае это не имеет правового значения.