Что делать если две трудовые и две основные работы?а надо уходить в декрет

Здравствуйте, Лина!

Основной может быть только одна работа, а вторая — по внешнему совместительству.

Листок нетрудоспособности должен быть выдан с соблюдением Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н (далее — Порядок). Особенности выдачи листков нетрудоспособности лицам, работающим по нескольким трудовым договорам на момент начала отпуска по беременности и родам, установлены пунктами 4, 4.1, 4.2 Порядка.Так, в случае, если женщина на момент наступления отпуска по беременности и родам занята у нескольких работодателей и в два предшествующие календарные года до выдачи листка нетрудоспособности была занята у тех же работодателей, выдается несколько листков нетрудоспособности по каждому месту работы (п. 4 Порядка).В случае, если женщина на момент наступления отпуска по беременности и родам занята у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах была занята у других работодателей (другого работодателя), выдается один листок нетрудоспособности для представления по одному из последних мест работы по выбору женщины (п. 4.1 Порядка).В случае, если женщина на момент наступления отпуска по беременности и родам занята у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах была занята как у этих, так и у других работодателей (другого работодателя), выдается либо несколько листков нетрудоспособности для представления по каждому месту работы в соответствии с п. 4 Порядка, либо один листок нетрудоспособности для представления его по одному из последних мест работы по выбору женщины в соответствии с п. 4.1 Порядка (п. 4.2 Порядка).При этом женщина, работающая по нескольким трудовым договорам, имеет право на предоставление отпуска по беременности и родам по всем местам работы. Это право не может зависеть от количества выданных листков нетрудоспособности. Соответственно, если работнице в соответствии с Порядком был выдан только один листок нетрудоспособности, то оригинал представляется тому работодателю, который должен назначить пособие, а по другим местам работы для оформления отпуска представляется его копия.

Более подробно на http://www.garant.ru/consult/b...

Здравствуйте, Лина!

В Трудовом кодексе Российской Федерации (статья 282) есть понятие 

совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

То место работы, где находится трудовая книжка и там имеется соответствующая отметка будет считаться основной работой, соответственно второе место работы будет считаться работой по совместительству.
В трудовом договоре на второй работе обязательно должно быть указано на то, что работа является совместительством. 

Допущено нарушение оформления работника, поскольку основной работой может быть только одна, у одного работодателя.

Здравствуйте Лина! Два основных места работы законодательством РФ не предусмотрено: В подтверждение этого есть разъяснение:

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО
от 26 апреля 2017 г. N 14-2/В-357

Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел письмо по вопросу применения норм трудового законодательства и сообщает.
В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Согласно части 2 статьи 57 Кодекса обязательными для включения в трудовой договор являются условия о месте работы, а также трудовая функция работника.
Трудовой функцией работника является работа по определенной должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работы.
В соответствии со статьей 60.1 Кодекса работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя.
Согласно статье 282 Кодекса совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Таким образом, под другой работой понимается выполнение в свободное от основной работы время работы на условиях самостоятельного трудового договора.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (часть 4 статьи 282 Кодекса).
Специфика работы по совместительству состоит в том, что условия такой работы изначально поставлены в зависимость от наличия у работника основной работы.
Трудовым законодательством Российской Федерации возможность наличия у работника двух основных мест работы не предусмотрена.

Таким образом при трудоустройстве на вторую работу были допущены нарушения при оформлении трудовых отношений, т.е. вторая по времени трудоустройства работа является работой по совместительству. При этом, какой либо ответственности в отношении Вас не возникает. В связи с чем, наиболее правильным будет оформление декретного отпуска по первой работе, которая является для вас основной. 

Работать на двух основных работах Вы не можете. Основная работа может быть одна. Просто в связи с тем, что Вы не сказали своим работодателем о работе в другой организации, при этом Вы предоставили своим работодателям по трудовой книжке, соответственно, по незнанию работодатели и заполнили их Вам, как по основному месту работы. Вы вправе получить несколько листков нетрудоспособности на основании Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н (ред. от 28.11.2017) «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности» (Зарегистрировано в Минюсте России 07.07.2011 N 21286).

4.2. В случае, если гражданин на момент наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам занят у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах был занят как у этих, так и у других работодателей (другого работодателя), выдается либо несколько листков нетрудоспособности для представления по каждому месту работы в соответствии с пунктом 4 настоящего Порядка, либо один листок нетрудоспособности для представления его по одному из последних мест работы по выбору гражданина в соответствии с пунктом 4.1  настоящего Порядка <8б>.

http://www.consultant.ru/docum...

Здравствуйте Лина.

что мне могут сделать на той работе где я не предоставлю декретный больничный? или возможны другие варианты как поступить ?

Ничего Вам сделать не могут, оформляйте больничный по любому из мест работы и все.

Что касается наличия двух мест работы, здесь следует определиться с тем, что формально по закону, то место работы на которое Вы оформились после первого места работы, является совместительством.

Т.е. при оформлении на второе место работы при наличии первого, по последовательности Вас должны были оформить как внешнего совместителя в рамках статьи 282 Трудового кодекса РФ:

Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Если же этого не произошло, Вы никакой  личной ответственности не понесете, максимум заставят просто переоформить на втором месте работы условия трудового договора на совместительство если это выяснится в ходе проверки ФСС.

Вот к примеру соответствующий разъяснения на этот счет с которыми я полностью согласен:

Является ли правомерным наличие у работника двух основных мест работы

Однако на практике бывает, что работники по разным причинам не сообщают работодателю по совместительству о своей основной работе и работодатель, не зная об основном месте работы, «нагружает» работника рабочим временем сверх установленного законодательством.

Однако суды позицию ревизоров Фонда не поддержали, считая действия работника и работодателя по выплате пособий правомерными, поскольку пособия по социальному страхованию (больничные листы и т. п.) — это гарантированные государством выплаты взамен утраченного заработка,поэтому право работника трудоустраиваться по нескольким местам работы и получать заработную плату, а при утрате трудоспособности — соответствующие пособия по всем местам работы.

http://hr-portal.ru/article/ya...

Тоесть я готова не получать на одной работе деньги декретные и тд.,

А в Вашем случае Вы вообще  не намерены получать пособия по двум местам работы, следовательно проблем быть не должно.

Те же, кто уверяет, что это противозаконно, обязаны привести статью законодательства предусматривающую ответственность за то, что гражданин имеет два основных места работы но таковой просто нет, согласен лишь с тем, что  имеет место  ненадлежащее оформление трудовых правоотношений не более того, должно быть основное место работы и совместительство, но гражданин за это никакой ответственности не понесет, тем более если будет как в Вашем случае получать пособия лишь по одному из этих мест работы ведь Вы не намерены оформляться на втором месте работы насколько я это понял из вопроса, т.е. ФСС и здесь ничего в плане нарушения  выплат к примеру предъявить не сможет, так как Вы не намерены его получать у двух работодателей одновременно.

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ 

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Статья 13. Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком

2. В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности)