Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Внутреннее совместительство по основному месту работы
Здравствуйте.
С 2012 года работаю на предприятии по основному месту работы.
В 2017 году работодатель выпускает доп. соглашение к трудовому договору, в котором устанавливает мне 28-часовую рабочую неделю на основной должности, той же датой выпускает трудовой договор, где оформляет меня на другую должность по внутреннему совместительству с 12-часовой рабочей неделей.
Работа на данном предприятии является моей основной работой.
Насколько правомерны действия работодателя?
Подождите, но Вас же никто не увольняет. На каждом предприятии своя бухгалтерия и схемы. Им удобнее так. Если вы не согласны с предложением руководителя — заставить Вас никто не сможет. Но отношения вы можете испортить.
Здравствуйте.
Если Вы подписали без вопросов и возражений
доп. соглашение к трудовому договору, в котором устанавливает мне 28-часовую рабочую неделю на основной должности, той же датой выпускает трудовой договор, где оформляет меня на другую должность по внутреннему совместительству с 12-часовой рабочей неделей.
Юлия
то все законно.
Работа на данном предприятии является моей основной работой.
Юлия
в данном случае с точки зрения законодательства основной является работа, по которой заключен трудовой договор, в котором это указано, работа по внутреннему совместительству является работой по совместительству.
Здравствуйте, Юлия! Данный вопрос должен быть с Вами согласован, как и прием на совместительство (по Вашему заявлению).
По основной работе ТК РФ говорит:
Статья 93. Неполное рабочее время
По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
Т.е. должно быть Ваше письменное согласие (дополнение к ТД)\ и это дополнение к ТД работодатель Вам предложил, если подписали — значит согласны и все законно.
На совместительство без Вашего заявления (т.е. это другая работа по ТК и оформляется отдельным трудовым договором) — действия работодателя неверные. Если Вас не устраивает совместительство — можете отказаться в любой момент.
В том то и дело, что изначально был трудовой договор на полную ставку по основному месту работы, впоследствии вышло доп.соглашение о переводе меня на 0,7 ставки по основному месту работы (без моего заявления) и оформлен договор на совместительство на 0,3 ставки на другой должности.
Потом, при выходе на пенсию, начнется — неполное рабочее время, докажите полную занятость. Необходимо скрупулезно собирать все доказательства полной занятости — договора, записи в трудовую книжку, приказы. Поскольку ПФР имеет право проверить информацию, касающуюся пенсионных прав — эти документы будут нелишними.