Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерна ли оплата только за рабочие дни при выходе в отпуск?
Добрый день! Прошу проконсультировать в одном вопросе, недавно устроилась на новую работу. Перед новы годом на рабочую почту разослали новое положение о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Смущает пункт оплаты отпуска, работодатель пишет, что отпуск предоставляется в календарных днях, но оплата будет только за рабочие дни. Например отпуск на 14 календарных дней с начала недели (понедельник) - оплачено из них будет только 10 дней. Работаем по пятидневке. Законно ли это? заранее благодарна за ответ.
Оплачивают все 14 дней исходя из размера среднего заработка. В соответствии со ст 139 ТК РФ рассчитывают среднюю зарплату и умножают её на количесвто дней отпуска — получается размер отпускных….Не оплачиваются «красные» дни календаря, приходящиеся на период отпуска….
я знаю что отпуск считается в календарных днях, вопрос о законности действий работодателя, имеет ли он на это право?
Период отпуска исчисляется в календарных днях, только государственные праздники приходящиеся на период отпуска вычитаются из количества дней отпуска.
В трудовом кодексе так и звучит фраза об отпуске — календарные дни. Значит и оплата должна производится за календарные дни. В Вашем случае-работодатель неправ полностью. Будет упираться-жалоба в трудовую инспекцию.