Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имею ли я право на оформление ежегодного оплачиваемого отпуска?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, насчитывается ли мне Ежегодный оплачиваемый отпуск? А также у меня в 26 марта заканчивается отпуск до 1,5 лет, а в середине апреля я ухожу в декрет по беременности ( семь месяцев), если мне Ежегодный оплачиваемый отпуск начисляется, то могу ли я им воспользоваться на вот этот срок с конца марта и до декрета, и оплатят ли мне его? Или мне надо будет писать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет на этот период? Заранее спасибо за ответ
Мария, добрый вечер!
В соответствии со ст. 121 ТК РФ
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
Т.е. отпуск по уходу за ребенком не будет зачислен Вам в стаж (время работы), дающий право взять ежегодный оплачиваемый отпуск. Поэтому, если не собираетесь на указанный Вами срок выйти на работу, будете и дальше находиться в отпуске по уходу за ребенком, а после получения листка нетрудоспособности подадите работодателю заявление о выходе с отпуска по уходу за первым ребенком и предоставлении отпуска по БиР в связи с беременностью вторым ребенком.