Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Срочный трудовой договор во время беременности
у меня срочный труд.дог. но срок окончания не указан, я узнала что беременна, какие документы мне необходимо предоставить работодателю,чтобы меня не имели права уволить?
Здравствуйте, ст 261 ТК РФ В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Таким образом вам необходимо предоставить работодателю письменное заявление о вашей беременности и медицинскую справку.