Лишение премии по закону

Здравствуйте, Александр. 1. Нет КЗоТа, давно уже — ТК РФ. И трудовой договор ничего допускать не может, т.к. это — всего лишь бумага, которую вы подписали, а значит, согласились с его условиями., Но дело даже не в этом. 2. Вы видели приказ, в котором так прямо и сказано: наложить на такого-то взыскание в виде лишения премии?  Думаю, что нет. И формулировка «наказание в виде лишения премии», скорее всего, ваше заблуждение, чем реальное положение дел. Объясню, почему: 3. Премия — стимулирующая выплата. Устанавливается за определенные показатели, достижения, успехи в работе (см. положение о премии на вашем предприятии). Нет этих самых показателей, достижений и успехов, нет и премии. Но это не означает, что работника ее лишили. Лишить можно только того, что есть, а премии у работника нет, могла бы быть только при определенных обстоятельствах.

Вот на этом самом основании работодатель не начисляет премию, если ее начислять не за что, а не лишает ее. Невыплата премии за плохую работу не является и не может являться наказанием. 

Сравните, если бы работника лишили за неважную работу заработной платы, тут можно было бы говорить о лишении. По ТК зарплата не может меняться произвольно, ее работодательобязан выплачивать ежемесячно, в установленные дни.  А премию — не обязан. Так что никаких странностей и противоречий тут нет.