Что следует предпринять, если трудовой договор не подписан работником?
При приеме работника,был оформлен трудовой договор, но работник не явился в отдел кадров, для того чтобы ознакомиться с трудовым договором и получить экземпляр трудового договора на руки
Из Вашего вопроса не ясно, был ли работник фактически допущен к работе уполномоченным лицом или нет. Если был, то трудовой договор считается заключенным со дня фактического допуска вне зависимости от того, был ли договор оформлен в письменной форме (ст. 67 ТК РФ).
Направьте работнику уведомление о необходимости подписать трудовой договор и получить свой экземпляр, так хотя бы немного смягчите ответственность работодателя за несвоевременное оформление трудового договора.
Если работник к работе фактически не приступал, договор можно аннулировать по ст. 61 ТК РФ.
Если работник к работе фактически не приступал, договор можно аннулировать по ст. 61 ТК РФ.
Хотя, если со стороны работника договор не подписан, то и аннулировать нечего, он по сути и так является незаключенным — в случае недопуска работника к работе, а в случае допуска аннулировать нельзя, так как будет заключенным.
Здравствуйте.Ситуация следующая.В частном доме проживала и были прописаны семья-бабушка, дедушка,их старшая дочь с мужем с двумя дочками и двумя несовершеннолетними внуками.В 2012 умер собственник дед и в наследство вступила его младшая дочь.В это время на территории,где находился дом,началось строительство многоэтажного дома и с собственницей был заключён договор на выделение квартир вместо дома и участка.Дом снесли.Квитанций по свету и газу уже не было,т.к. перестал фактически существовать дом.Нам дали квартиры,мы прописались и переехали.И начиная с 2018 нам приходят судебные иски Горводоканала о начислении нам долга,с 2012года,то есть дома не было,жильцов не было,свет и газ квитанций не было,а водой якобы пользовались.Что мы можем сделать? Как нам ответить им,что они незаконно начисляют нам пени и штрафы? Судебные иски приходят приставам,нам блокируют карты,мы отменяем судебные приказы,и так уже было несколько раз.Где можно взять документ,что дома уже 13 лет как не существует?
Добрый день! В нашем доме 27.01 отключили газ. 28.01 по квартирам ходили люди в спецовках Мосгаза, осматривали помещения квартир, в том числе и нашу, перечислили нарушения. Об отключении газа в нашей квартире не говорили. О том, что нам должны были выдать предписание, тоже. Посоветовали позвонить в УК. 29.01 нам в руки вручили документ, в котором обозначили, что газ отключен в связи с работами на фасаде. Т. е. между реальным отключением и информированием прошло 2 дня. Далее, 31 пришли опять два представителя Мосгаза, один был у нас 28, второй новый. Далее цитата: «Давайте мы вам отключим газ и дадим газ всему дому». Мы попросили документальное подтверждение их слов, что у них действительно есть законные основания для отключения газа. Документы они предоставить не смогли. Ушли. Оба раза представители Мосгаза не представились, свои документы не показывали, акты осмотра квартиры или что-то похожее нам не давали. На данный момент газа нет 8 дней у 50% квартир в нашем подъезде. И Мосгаз отказывается включать газ всем, пока не перекроет нам. Предписаний мы не получали, в УК утверждают, что информация не поступала, Мосгаз говорит, что передовал, два раза (первый 29.11.24 и второй 29.01.25)
ВОПРОСЫ: должен ли мосгаз предоставить мне документы и какие, перед отключением газа в квартире. Нарушаю ли я закон, не разрешая перекрыть газ, без документов от мосгаза, подтверждающих их юридическое право, на перекрытие газа в квартире без документов?
Имеет ли право мосгаз, перекрывать стояк и шантажировать жильцов квартир, делая нас виновными в отсутсвии газа? Какие шаги нам следует предпринять, чтобы газ дали по стояку? И можно ли провести независимую оценку неисправностей на кухне, чтоб понять, что действительно следует исправить, а что не является техническим нарушением? Спасибо
Добрый день! Нужна помощь в решение вопроса по Трудовому договору. Работодатель вынуждает уволиться по собственному желанию. Если добровольно не напишу, «найдет причину для увольнения». Как могу себя защитить? Могу выслать договор для изучения. Выслали доп соглашение для трудового договора, я пока не подписывала.
Здравствуйте, я устроилась на работу как самозанятая в конце декабря 2024г.. По условиям договора- я передаю компании контент для видеокурса, и в дальнейшем отвечаю на вопросы слушателей и дополняю контент. Контент мною передан, но работать с компанией я не хочу и не хочу чтобы они пользовались/продавали разработанный мною видеокурс.
Договор о приеме на работу подписан мною удаленно он лайн (договор подписан факсимиле, даже верней фото моей подписи,наложили на договор) с 1 января 2025 годы. Но по факту я к работе не приступала, так как в договоре прописаны одни условия сотрудничества, а на словах работодатель стал озвучивать другие. Можно сказать, что договор не вступил в свои силы, так как нет оригинальной подписи на договоре и я не приступала к фактической работе.
, вопрос №4419070, Баркова Наталья Юрьевна, г. Москва
Согласно трудовому договору по графику 2/2 у меня 12 часовой рабочий день, работадатель решил увеличить рабочий день до 14 часов , при этом это работа с вредными растворами в отделении эндоскопии и без перерыва на какой-либо обед, законно ли это?
Хотя, если со стороны работника договор не подписан, то и аннулировать нечего, он по сути и так является незаключенным — в случае недопуска работника к работе, а в случае допуска аннулировать нельзя, так как будет заключенным.